| EXEMPLE DE SUCCES |
|
| Dezvoltarea competentelor de Leadership nu tine cont de varsta!!! |
|
 |
Context:
In Human Invest ne place intotdeauna sa ne implicam in sustinerea si dezvoltarea tinerilor cu potential, din mediul studentesc autohton. Tocmai din acest motiv, am relansat parteneriatul cu unul din cele mai mari ONG-uri prezente la nivel national. Organizatia face parte dintr-o retea globala prezenta in peste 90 de tari.
Principala preocupare a organizatiei consta in dezvoltarea abilitatilor de leadership ale tinerilor inca din timpul facultatii. Acestia au oportunitatea sa acceada la numeroase pozitii de management, ce implica conducerea unor echipe de proiect sau a unor departamente interne.
In urma interactiunilor cu membrii organizatiei am constatat doua aspecte importante in ceea ce priveste leadershipul:
• desi toata lumea vorbea despre leadership, nu exista o intelegere comuna a acestui concept la nivelul organizatiei sau un program de educare in aceasta directie
• in ciuda numeroaselor pozitii de management create, abilitatile de leadership nu erau o practica comuna in randul membrilor ce ajungeau in aceste pozitii. Eforturile de management se concentrau adeseori asupra sarcinilor si rezultatelor in detrimentul atentiei acordate indivizilor. Competentele care se dezvoltau la finalul experientei erau specifice ariei functionale si, mult prea putin, leadershipului
Solutia Human Invest:
Am ales programul The Student The Leadership Challenge® pentru a oferi membrilor o intelegere mai buna asupra leadershipului, a forma un limbaj comun in cadrul organizatiei si pentru construirea unui cadru special in care abilitatile de conducere sa poata fi dezvoltate!
Programul ales este un derivat al Leadership Challenge®, dezvoltat de catre Jim Kouzes si Barry Posner, autorii cartii cu acelasi nume. Instrumentul se bazeaza pe cele cinci practici de leadership, rezultate in urma unui proiect de cercetare intensiva avand scopul de a determina competentele de leadership esentiale unei organizatii in asa fel incat sa se obtina cele mai bune rezultate.
Pasii implementarii:
• pentru inceput am format o echipa de patru traineri din cadrul organizatiei, ce au avut in trecut experienta de leadership. Am pregatit aceasta echipa in cadrul unui Train the Trainers specific pentru The Student Leadership Challenge®
• sub indrumarea si consilierea noastra, trainerii merg in orasele in care se afla sediile locale ale organizatiei si livreaza programul pentru echipele de conducere
• trainerii mentin relatia cu participantii pentru a incuraja mai departe aplicarea solutiilor descoperite si lucreaza impreuna pentru dezvoltarea activitatilor de follow-up
• la sase luni dupa program, participantii au ocazia sa isi masoare din nou competentele de leadership. Pentru aceasta folosim Student Leadership Practices Inventory ®, un instrument menit sa masoare punctele forte si punctele slabe, rezultatul fiind construirea unui plan de dezvoltare precum si obtinerea angajamentului in procesul lor de formare ca lideri.
Rezultate:
Desi implementarea programului este in plina desfasurare, schimbari pozitive deja incep sa apara! Membrii organizatiei au acum o alta intelegere si abordare asupra rolului de conducator lucreaza in mod constient la implementarea si dezvoltarea celor cinci practici de leadership.
Participantii la program de pana acum au trecut prin procesul de definire a unei viziuni proprii, asupra proiectului/departamentului si au gasit deja modalitati prin care sa transmita mai departe viziunea personala proaspat construita. Accentul este pus in continuare pe oferirea exemplelor personale in cadrul activitatilor curente si pe cultivarea unor relatii personale de calitate cu membrii echipelor pe care le conduc.
Concluzii:
Lucrand impreuna cu tinerii, realizam ca fiecare poate fi un bun lider, indiferenta de varsta sau experienta. Pentru ca atunci cand vorbim despre leadership spunem de fapt: relatie, credibilitate si exemplu personal.
Iulian Olariu
Trainer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
