| PRIETENI DE VALOARE |
|
| Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst |
|
 |
La doar 27 ani Dragos Gheban este un antreprenor de succes.
Pasionat si energic, el a reusit sa creeze un business inovator intr-un domeniu in care nimeni nu mai credea ca poate aparea ceva nou.
Notorietatea de care se bucura evenimentul Angajatori de Top sau portalul www.hipo.ro este o dovada a profesionalismului si dedicatiei sale.
Ce inseamna sa fii un tanar antreprenor in Romania?
O ocazie extraordinara, pe care ma bucur ca nu am pierdut-o. Romania trece printr-o perioada de crestere fantastica si ofera foarte multe oportunitati. Ma bucur ca am ales sa raman in tara si sa pornesc impreuna cu partenerii mei un business in HR.
Foarte multa munca. Primii ani din viata unui business sunt critice si cer concentrare si mult efort. Un program de 12 ore pe zi este obisnuit iar weekendul devine o notiune relativa.
Invatare accelerata. Antreprenoriatul ma obliga sa invat continuu pe aria in care oferim servicii dar si in arii care initial imi erau complet straine: marketing, vanzari, finante sau IT.
Satisfactie. Atunci cand afli ca la ultimul eveniment s-au angajat peste 1000 de persoane si cand primesti feedback pozitiv de la clienti.
De ce ati ales sa incepeti propria afacere versus un loc de munca intr-o companie? Care sunt obstacolele cu care v-ati confruntat?
Motivul principal a fost dorinta de a fi stapan pe propriul tau timp, libertatea de miscare si evident ca pe termen lung o perspectiva financiara mai generoasa. Pe langa asta este si satisfactia de a creea ceva de la zero, libertarea de a-ti folosi creativitatea la maximum precum si oportunitatea de a fi in permanenta provocat.
Obstacolul cel mai mare cred ca a fost lipsa unui capital de start solid care sa iti permita sa pornesti la drum cu o echipa mare. Am suplinit asta prin multe nopti nedormite si o doza in plus de creativitate. Un alt obstacol este ca practic pe tot ceea ce facem suntem primii care au deschis aceea piata si am dus o munca asidua de educare si formare a ei. Evident, odata ce iti reuseste strategia asta, exista si o sumedenie de avantaje. In prezent provocarea cea mai mare este managementul echipei si a proiectelor pe care le avem. Atat echipa cat si numarul de proiecte au crescut foarte mult, lucru care cere competente suplimentare. Multe dintre ele le crestem si le educam din mers.
Cat de dificila a fost lansarea hipo.ro in Romania avand in vedere faptul ca existau deja mai multe site-uri dedicate recrutarii online? Ce avantaje ofera hipo.ro in comparatie cu alte site-uri de recrutare online?
Recrutarea online este foarte competitiva in Romania. Cand am lansat noi portalul www.hipo.ro existau deja 3 jucatori mari pe piata. Acesta a fost motivul pentru care am ales sa pozitionam portalul pe o nisa: hipo.ro este destinat exclusiv tinerilor profesionisti cu studii superioare iar printre angajatorii prezenti pe portal se numara cei mai mari jucatori din fiecare industrie. Portalul se diferentiaza prin calitatea utilizatorilor, strategia de promovare activa prin evenimente (Angajatori de TOP, Top Talents Romania) si flexibilitatea instrumentelor de prezentare pentru angajatori.
Care este parerea ta despre nivelul de pregatire al tinerilor din Romania?
Cred ca piata incepe sa se polarizeze. Intalnesc din ce in ce mai multi HiPo's (High Potentials) care te intimideaza cu capacitatea lor de a absorbi informatii, foarte motivati, care stiu ce vor de la viata. Au acces la un numar mare de oportunitati, sunt expusi la un mediu international si vorbesc 2-3 limbi straine. In aceeasi masura intalnesc tineri blazati care se lasa pacaliti de mirajul bogatiei de oportunitati si care nu mai fac eforturi pentru a se pefectiona, crezand ca superficialitatea este usor iertata datorita dezechilibrului dintre cerere si oferta.
Ce le recomandati firmelor care doresc sa atraga cei mai buni tineri profesionisti de pe piata?
Le recomand sa acorde o atentie sporita evenimentelor in care se pot intalni direct cu tinerii profesionisti. Astfel de oportunitati permit comunicarea coerenta a brandului de angajator, asigura o interactivitate sporita si transparenta mai mare in procesul de angajare. Cred ca nu trebuie neglijat nici mediul online. Companiile care nu sunt prezente online nu exista din punctul de vedere al multor candidati.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
