| Din Culisele NEXTEP |
|
| Focus pe satisfactie |
|
 |
A trecut o luna de Nextep, am trecut deja de primul modul: Leadership Situational II.
Despre tanara generatie de manageri am aflat ca inteleg foarte bine importanta satisfactiei la locul de munca pentru a creste performanta subordonatilor. Lucrand pe un chestionar de masurare a stilurilor de leadership naturale (LBA), am descoperit ca stilurile naturale sunt puternic orientate catre a creste si a sustine nivelul de satisfactie al persoanelor cu care interactioneaza in mod direct.
In consecinta, am insistat mai mult pe cum se poate imbina un stil incurajator de leadership cu unul directiv si care sunt momentele in care este foarte importanta “interventia” directiva de leadership pentru a obtine rezultatele dorite.
Am dezbatut motivele pentru care un lider actual ar trebui sa fie mai degraba un “lider de trupa de jazz” decat un “dirijor de orchestra simfonica”. De ce in contextul schimbarilor accelerate pe care le traim, flexibilitatea liderului de jazz este vitala fata de “conventionalismul” unui dirijor de orchestra simfonica si care sunt celelalte paralele din care putem invata cum sa fim lideri eficienti!
Dupa multa munca, exercitii si jocuri de rol, la finalul celor doua zile, fiecare a prioritizat ceea ce a gasit util de transpus in practica! De la adaptarea in mod constient a stilului de leadership folosit la practicarea mai frecventa a delegarii. De la decizia de a avea intalniri unu la unu mult mai structurate cu managerii directi si subordonatii pana la descoperirea unor surse potrivite de dezvoltare chiar si in alte parti decat la managerul direct!
Pe 18 martie, ne reintalnim in cadru informal pentru o “Seara de leadership”!
Va tinem aproape cu vesti, impresii si actiuni cu impact!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
