| DIN EXPERIENTA NOASTRA |
|
| Mic tratat de branding personal |
|
 |
Cum ar fi sa afli intr-o zi ca ceea ce credeai ca vad oamenii in tine este infirmat, ba din contra, ca ceilalti te vad intr-o lumina mult mai proasta decat iti puteai imagina?
Am asistat zilele acestea la o astfel de situatie, si persoana in cauza era siderata. Tocmai isi primise un raport de investigare gen 360 grade in care colegii ii "dadusera cu feedback-ul". Imi spunea ca se vede ca fiind o persoana dominanta si energica, si nu se astepta sa fie perceputa altfel. In conversatia pe care am avut-o despre "de ce-ul" situatiei, incerca sa isi explice ceea ce pentru ea parea SF: toata lumea ii daduse aceleasi "note extreme" la anumite capitole.
Aha-ul pe care l-am avut - si l-am folosit ca sa-i propun o directie de explorat - mi-a venit insa amintindu-mi de filmul "Prinde-ma daca poti" [Catch me if you can] cu Leonardo di Caprio si Tom Hanks (difuzat cu o seara inainte). Eroul principal explica la un moment dat siguranta pe care o avea in a nu fi prins prin faptul ca "Oamenii vad ceea ce le spui tu sa vada". Plin de intelesuri, mai ales daca faceti o paralela cu munca de manager si cu perceptia muncii voastre de catre ceilalti.
Si asta e paralela pe care am facut-o cu managerul respectiv: esti sigur ca oamenii stiu ce faci, ca vad asa cum vezi si tu rezultatele obtinute? Poate ca nu e suficient de vizibil sau poate ca ceea ce comunici tu - prin brandul tau de manager - nu e perceput asa cum iti doresti.
Lansez tuturor celor care au ajuns pana aici cu cititul o intrebare care sa ii provoace: "Pentru ce vrei sa fii cunoscut?"
Gandeste-te pret de cateva minute pentru ce actiuni sau fapte vrei sa fii cunoscut(a) in firma, ce vrei sa se spuna despre tine. Si ar fi interesant sa poti compara dorinta ta cu realitatea, cu perceptia celorlalti. Eu am facut acest pas si am avut o maaaare surpriza. Si de atunci am inceput sa privesc altfel ideea de brand personal.
Dar ce ar fi de facut mai concret pentru a-ti (re)defini un brand care sa iti placa? Si de ce sa-ti definesti tu brandul si nu altii? Aici imi aduc aminte de o afirmatie a lui Tom Peters, guru de talie mondiala in mamagement si leadership, care a lansat conceptul Brand You!: „Daca nu te definesti tu, altcineva o va face cu siguranta”.
Si pentru a nu lasa la voia intamplarii definirea ta ca brand, iti propun sa reflectezi putin asupra catorva idei cheie, care sunt legate de brandingul profesionist si pe care le-ai putea folosi. Prima intrebare la care sa-ti raspunzi atunci cand vrei sa-ti creezi un brand este: „Ce e relevant pentru tine si vrei sa fie cunoscut si de ceilalti? Ce e relevant pentru ceilalti si nu e suficient comunicat?” Cu alte cuvine, ce valori, pasiuni sau puncte forte vrei sa fie cunoscute de toata lumea, nu doar de cateva persoane. Ce ar trebui sa spuna oamenii despre tine, daca vor fi intrebati de cineva care nu te cunoaste. Iti recomand ca la acest capitol, al relevantei, sa eviti gandul „eu n-am nimic relevant, asa sunt eu” sau „asta e, n-am ce-i face, mai multe aspecte relevante nu am”. Ca idee, incearca sa te limitezi la 3 cuvinte care sa te defineasca, 3 cuvinte suficient de puternice si de simple. Si daca iti este clar ce e relevant pentru tine si vrei sa stie ceilalti (calitati, defecte, convingeri etc), pasul urmator este sa mai adaugi ceva care sa te diferentieze, sa te faca unic(a).
Urmatoarea intrebare la care sa reflectezi este „Ce e unic la mine si vreau sa stie si ceilalti?”. Orice brand are unicitatea lui (daca e bine construit) si comunica asta in diferite forme. La fel, daca vrei sa ai o imagine in ochii celorlalti care sa iti placa, e important sa alegi tu ce vrei sa spuna oamenii ca te face sa fii unic(a). De exemplu, una dintre participantele la un workshop in care am abordat acest subiect s-a definit pe sine ca „profesionist cu o fata umana”. Desi ar putea sa para cumva prea mult, avand in vedere ca deja ai ales calitatile relevante ale brandului tau si te intrebi ce poate fi unic, iti recomand sa te uiti mai intai la ce e relevant si sa alegi ce vrei sa fie unic. Daca nu gasesti nimic, atunci cauta in jur, schimba perspectiva si s-ar putea sa ai o surpriza placuta.
Ultimul pas este acela de a comunica aceste cuvinte cheie: „Cum vrei sa faci asta?” O cale simpla este sa treci de la declaratii sau fapte (Walk the talk) insa si aici trebuie lucrat cu grija, pentru ca, desi e vorba de un proiect de brand personal, daca vrei ca oamenii sa spuna despre tine ceea ce tu iti doresti, atunci conteaza la fel de mult cum iti stabilesti obiectivele. Care sunt modurile cele mai confortabile si de impact in a comunica celorlalti cine esti? Cum poti sa verifici periodic care este imaginea ta in ochii celorlalti? Cum poti sa pui in practica foarte usor ceea ce declari despre tine?
Si daca randurile de mai sus te-au facut cel putin sa te opresti putin si sa reflectezi la ideea de brand personal, vreau sa iti mai lansez un citat din Tom Peters care cred ca exprima foarte bine mesajul sau: „Traim cu totii intr-o lume a brandurilor personale”. Important pentru succesul tau este sa fii perceput la adevarata valoare si asa cum iti doresti tu.
Rares Manolescu
Senior Manager
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
