| EXEMPLE DE SUCCES |
|
| Construirea abilitatilor de leadership ale unei echipe noi de manageri |
|
 |
Situatia
Clientul este o companie parte a unui puternic grup international din domeniul de retail. Actioneaza sub umbrela grupului, dar este o companie separata, de sine statatoare, care furnizeaza servicii de IT catre tot grupul, din diferite locatii de pe mapamond.
Cand diviziile de programare si de dezvoltare de software au fost relocate in Romania s-a format o echipa de programatori care deserveau nevoile internationale, si erau coordonati de o echipa de manageri din Germania.
Solutia Human Invest
Proiectul a aparut in urma promovarii a unora dintre programatori pe pozitii de teamleaderi, si de manageri de departamente. Desi dispuneau de o vasta experienta in IT, nu avusesera ocazia sa conduca si sa coordoneze o echipa de subordonati.
Human Invest a venit cu propunerea implementarii unui program de Leadership Development pentru manageri, corelat cu o serie de traininguri pentru dezvoltarea unor abilitati de baza ale subordonatilor:
• Intr-o prima faza a fost livrat un curs de Instrumente de HR si Abilitati de Intervievare pentru Manageri, datorita nevoii pregnante de a mari echipele de programatori;
• Programul de Leadership Development a fost croit in trei module, pe nevoile urgente de pregatire ale managerilor si teamleaderilor: am inceput cu un modul de Introducere in Leadership, care sa creeze un limbaj comun de lucru, si sa stabileasca premisele de dezvoltare a abilitatilor manageriale;
• Al doilea modul livrat a fost Leadership Situational II, care a venit sa completeze abilitatile de a face managementul subordonatilor si a coordona echipe ;
• Ultimul modul livrat audientei de manageri si teamleaderi a fost unul de Conducerea Eficace a Intalnirilor, pentru a-i ajuta sa faciliteze discutiile si comunicarea dintre subordonatii lor. Tot programul de dezvoltare a abilitatilor de leadership a fost insotit de sedinte de coaching individuale cu fiecare manager. Astfel consultantii Human Invest au reusit sa le usureze tranzitia catre noua pozitie si noile responsabilitati, sa ii ajute sa rezolve probleme cu care nu s-au mai confruntat si sa gaseasca solutii la obstacolele de dezvoltare personala pe care simt ca le intalnesc;
• In paralele cu acest program toti angajatii au primit pregatire pe Time Management si Comunicare, astfel incat sa se poata conecta la noul limbaj al managerilor lor, si sa dobandeasca un nivel mai ridicat al eficientei in derularea activitatilor.
Rezultatul
Momentul ales pentru implementarea programului de dezvoltare a abilitatilor de leadership s-a dovedit foarte potrivit pentru a consolida o echipa de manageri fara experiente anterioare, si pentru a pregati angajatii pentru schimbarile aparute! In urma solutiilor aplicate de Human Invest compania a castigat capacitatea de a se concentra pe prioritatile strategice de business, iar noi managerii au devenit stapani pe situatie.
In urma feedbackului excelent primit din partea managerilor si a subordonatilor lor, programul va avea un follow-up anul viitor, care va cuprinde sesiuni de Consolidare a Echipelor, Influentare si Comunicare, si Proactivitate.
Richard Reese,
Managing Partner
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
