| EXEMPLE DE SUCCES |
|
| Sprijinirea unui proces profund de schimbare, transformare si integrare culturala |
|
 |
Situatia
Unul din partenerii nostri traversa un proces puternic de schimbare, in primul rand prin inlocuirea platformei informatice si a instrumentelor de lucru in intreaga companie. In al doilea rand, procesul de restructurare a generat o centralizare a departamentelor care a schimbat radical echipele de lucru, indivizii avand de ales intre a se reloca in alte localitati sau a-si cauta un alt loc de munca.
Solutia Human Invest
Dupa mai multe intalniri de lucru cu coordonatorii interni ai acestui proiect am decis implementarea unui proces care sa-i convinga pe angajatii afectati de schimbari ca acestea au mai multe parti pozitive decat negative.
• Echipa Human Invest implicate in acest proiect a ales ca prim pas pregatirea managerilor angajatilor implicati pentru a vorbi cu subordonatii lor pozitiv si energizant despre schimbarile care urmeaza sa se intample. S-au organizat sesiuni de pregatire special dedicate acestui lucru.
• Al doilea pas a constat in organizarea unor sesiuni de lucru in care indivizii au putut dezbate atat situatia curenta, cat si viitorul pe care si-l doresc in noua organizare. Folosindu-se de asocierile puse la dispozitie de programul WhoMovedMyChesse™ au putut discuta despre cultura organizationala pe care si-o doresc, competentele de care au nevoie pentru a ramane performanti in noul context de business, temele pe care le au de facut managerii impreuna cu subordonatii pentru ca schimbarile prin care trec sa le afecteze cat mai putin satisfactia si performanta.
• Cel de-al treilea pas a constat din integrarea celor care au venit in companie ulterior actiunilor descrise mai sus. Dintre cei mai entuziasti participanti la program, au fost alesi "amabasadori ai schimbarii" care sa prezinte noilor veniti, in sesiuni de lucru facilitate de Human Invest, obiectivele pe care si le-a propus intre grupul.
Rezultatul
Initiatorii proiectului de schimbare, top managementul si actionarii companiei au intampinat o rezistenta mai mica din partea restului organizatiei la schimbarile radicale care au avut loc, ceea ce a mentinut performanta si satisfactia indivizilor deasupra unor cote periculoase. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
