| DIN EXPERIENTA NOASTRA |
|
| Ce forma de pregatire manageriala este potrivita intre un training si un MBA |
|
 |
Ritmul extrem de rapid de dezvoltare al pietei din Romania a impus o crestere puternica a numarului de locuri de munca, care acum depaseste oferta de personal pregatit de pe piata. In fiecare saptamana primesc telefoane de genul "Cunosti pe cineva interesant pentru aceasta pozitie?" sau "Ai putea sa imi recomanzi o persoana potrivita pentru acest post?" Peste tot se cauta intr-un ritm frenetic oameni buni, pregatiti, care sa poata veni cat mai repede in companie, si mai ales sa produca rezultate!
Pe fundalul atator schimbari, si a unei fluctuatii de personal din ce in ce mai accentuate, angajatii simt mai putin presiunea de a investi in ei insisi, in pregatirea lor profesionala. De cele mai multe ori ei sunt oricum cautati si competitivi pe piata, iar responsabilitatea pregatirii a trecut oarecum in "ograda" angajatorului. Trainingul nu mai este de mult incadrat la pachetul de beneficii, ci este o activitate cruciala pentru a asigura atingerea targetelor si rezultatelor dorite!
Pe fundalul interactiunii cu aceasta forta de munca mai putin loiala, si mult mai mobila decat in trecut, companiile au inceput sa solicite programe de training care sa raspunda nevoilor imperioase de pregatire. Expansiunea din business a generat si o crestere a pozitiilor manageriale – in special in zona de middle management, si multi din cei care le ocupa se afla pentru prima data in postura de manageri. De aceea ei au devenit principala tinta a programelor de instruire pe care le dezvolta companiile impreuna cu furnizorii de training.
Pe de alta parte, pe masura ce competitia pentru talente devine mai acerba, potentialii angajati au nevoie sa vina cu noi "arme" la masa negocierilor, iar o diploma de MBA de la o universitate de prestigiu poate deschide multe usi pentru un interviu. Acesta este doar unul din beneficiile pentru care merita investit intr-un MBA, pe langa perspectiva de management strategic pe care o aduce, networkul construit cu colegii de curs, si nu in ultimul rand cresterea salariala substantiala ce ii urmeaza. Insa alegerea momentului potrivit unui MBA trebuie facuta cu grija,
pentru ca investitia de timp si cea financiara este una substantiala. Urmarea unei astfel de pregatiri la un moment de senioritate profesionala mai ridica asigura o mai buna recuperare a investitiei!
Si atunci, intre un training si un MBA, ce poate asigura pregatirea potrivita nevoilor managerilor? Raspunsul sta in programele multimodulare de educatie manageriala, axate pe construirea abilitatilor practice de conducere, dar si pe consolidarea unor cunostiinte de management functional al modelului de afaceri. Furnizorii de training de top din Romania au deja in spate o experienta solida de a dezvolta astfel de programe in parteneriat cu clientii mari!
Avantajul pe care aceste programe il ofera vine din mixul solutiilor de training internationale cu experienta companiilor si trainerilor pe piata romaneasca, livrate intr-o perioada de timp relativ scurta (6 – 12 luni), si cu rezultate aplicabile de a doua zi! Iar pentru companiile care au un numar mai mic de manageri care necesita pregatire, si nu justifica dezvoltarea unui astfel de program intern, incep sa apara versiuni de programe deschise, care reunesc grupe de participanti de la mai multe companii!
Ioana Molnar
Marketing Coordinator, Human Invest |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
