| ANALIZA STRATEGICA |
|
| Cum instruim tinerii manageri |
|
 |
Tinerii intre 24 si 27 de ani ocupa din ce in ce mai multe pozitii manageriale. Ce avem de facut: sa-i instruim sa devina manageri profesionisti!
Ritmul si viteza foarte rapida de dezvoltare a economiei romanesti au fortat companiile la o crestere mai mare... |
| |
|
|
|
|
| PRIETENI DE VALOARE |
|
| Ruxandra Stoian, Director HR Services, PricewaterhouseCoopers, Auditors & Accountants |
|
 |
Ruxandra este una dintre persoanele cu cea mai mare experienta in domeniul consultantei de resurse umane din Romania. A intalnit sute de cazuri, a fost solicitata in zeci de proiecte, a lucrat in multe echipe de proiect internationale si romanesti. Ne-am cunoscut mai bine in anul 2000 cand Human Invest a inceput sa lucreze cu PwC. De atunci, discutam frecvent impreuna despre despre evolutia... |
| |
|
|
|
|
| DIN EXPERIENTA NOASTRA |
|
| Experiente memorabile, nu servicii bune! |
|
 |
Mereu se spune ca trebuie sa iti servesti bine clientii, sa le oferi ceea ce au nevoie, sa le zambesti indiferent cum te simti sau ce se intampla. Dar ce inseamna sa ii servesti bine?
Cum se poate masura asta in afara de feedback-ul de la clienti (pe care nu intotdeauna il poti avea imediat)?... |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Managerii autentici sunt caracterizati de curaj! |
|
 |
Cei mai valorosi manageri au mai multe caracteristici comune! Una dintre acestea este curajul cu care fac lucruri pe care managerii comuni nu le fac: fie ca iau decizii bazate pe intuitie, fie ca isi arata vulnerabilitatea cerand si valorificand feedback-ul celor pe care ii conduc sau investesc atentie si timp personal in instruirea si maturizarea subordonatilor lor... |
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Pe drumul pelerinilor |
|
 |
Luna trecuta Richard s-a imbarcat la o provocare la care viseaza de cativa ani: sa mearga pe antica ruta a pelerinilor catre Santiago de Compostela, in Spania, cu mountainbike-ul sau! Richard, impreuna cu doi prieteni stabiliti si ei in Romania, au parcurs deja traseele de mountainbiking de la noi in ultimii ani, si isi doreau o noua provocare: o calatorie de mai multe zile, pe o distanta !... |
| |
|
|
|
|
|
| EXEMPLE DE SUCCES |
|
| Program multi-modular de dezvoltare a abilitatilor de leadership |
|
 |
Situatia
Acest program a fost desfasurat alaturi de un client - companie multinationala, lider de piata la nivel mondial in industria grea in care activeaza. In 2005 a fost luata decizia la nivel de Head Quarter International de a se investi intr-un set de competente manageriale pentru angajatii din top si middle management... |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Analiza strategica:
Prieteni de valoare:
Din experienta noastra:
Exemple de succes:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Recomanda acest newsletter prietenilor tai
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Daca ai primit acest newsletter de la un prieten si vrei sa te abonezi:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Human Invest este o companie din Liga Superioara in arena serviciilor de training si consultanta in dezvoltare organizationala, prezenta pe piata romaneasca din 1998.
Suntem recunoscuti pentru conceperea si implementarea programelor care ofera managerilor o experienta autentica de imbunatatire a performantelor lor de leadership, ajutand astfel multe companii sa fie din ce in ce mai angajate sa furnizeze un serviciu excelent clientilor lor.
|
|
|
|
|
|
|
