|
 |
Editorial
Cum
putem cumpara timp? |
|
|
Ori de cate ori ma intalnesc
cu prieteni, cunoscuti sau
colegi, fraza pe care o
aud cel mai des este "nu
am timp", indiferent de
context sau modalitatea
in care este spusa. Fiecare
dintre noi o foloseste atunci
cand refuza un vechi prieten
sau un coleg sau chiar pe
sine. Numarati de cate ori
ati spus in ultima saptamana
"nu am timp", indiferent
ca a fost vorba de profesie
sau de faptul ca nu ati
ajuns la teatru, la film,
la un concert, refuzandu-va
un lucru placut sau amanand
ceva ce doreati sa faceti
de mult. |
|
|
|
|
|
|
 |
Studiu
de caz
Transformarea
functiei IT |
|
Ca urmare a evolutiei mediului
de afaceri prin cresterea
complexitatii organizatiilor
si ca o consecinta a impactului
tehnologiei asupra afacerilor,
practicile manageriale au
devenit din ce in ce mai
dependente de IT, activitatea
de coordonare a proceselor
IT dintr-o firma capatand
aspecte complexe, greu de
gestionat si de masurat.
Astfel, in calitate de Manager al departamentului de IT, simpla coordonare administrativa a departamentului nu iti asigura succesul.
|
|
|
|
|
|
| |
 |
Opinia consultantului
Factura:
cost sau profit? |
|
Sunt convins ca v-ati intrebat
cat costa tiparirea unei
facturi. Un calcul simplu
care ia in considerare resursele
umane si materiale necesare
ar putea identifica costuri
semnificative care, deduse
din profitul mediu pe client,
pot reduce sau chiar elimina
castigul. Mai mult, exista
si costuri indirecte, ulterioare
procesului propriu-zis de
facturare, cum ar fi manipularea
ulterioara si depozitarea
pe termen lung a facturilor.
Este procesul de facturare
o problema pur contabila?
Cu cat numarul facturilor. |
|
|
|
|
|
| |
 |
Analiza de piata
Chiar
imi trebuie consultanti? |
|
Aceasta este una din primele
intrebari pe care si le
pun toti managerii care
intampina probleme in gestionarea
afacerilor. Raspunsul initial
este „nu, domeniul in care
activez are un traseu foarte
cunoscut, nu exista evenimente
care sa-mi ridice probleme
deosebite si, in orice caz,
le pot rezolva cu resurse
si competente din interior”.
Ulterior, analizand costurile
si eficienta solutiilor
aplicate, raspunsul devine
afirmativ. Daca este nevoie
sau nu de consultanta, in
ce masura si pentru ce domenii
au incercat sa arate FEACO,
la nivel european, si AMCOR,
la nivel national.
|
|
|
|
|
|
| |
 |
Stiri
Ensight
Ensight:
Vom incasa 2,5 mil. euro numai
din onorarii |
|
Compania de consultanta
in management Ensight Management
Consulting estimeaza pentru
acest an o cifra de afaceri
de aproximativ 2,5 milioane
de euro, in crestere cu
108% fata de anul trecut,
cand cifra de afaceri a
companiei a fost de 1,2
milioane de euro.
"Dupa rezultatele inregistrate in primul semestru, ne asteptam sa incheiem anul cu o cifra de afaceri de 2,5 mil. euro net, numai din onorarii. Cresterea se datoreaza, in primul rand, serviciilor integrate pe care le-am adaugat ofertei noastre. |
|
|
|
|
|
|
 |
Stiri
Ensight
Ensight
sustine actiunile de profesionalizare
a consultantei in management in
Romania |
|
Adunarea Generala AMCOR,
derulata in data de 14
iulie 2006, la hotelul
Marriott din Bucuresti,
a aprobat planul de actiune
pentru urmatorul an si
a reconfirmat conducerea
AMCOR.
Mediatizarea sistemelor de certificare nationala si internationala ale AMCOR, o conferinta internationala la Bucuresti impreuna cu FEACO si programe de training in consultanta sunt doar cateva din actiunile AMCOR prevazute pentru intervalul urmator. |
|
|
|
|
|
|
 |
Stiri
Ensight
Ensight
Management Consulting sustine
parteneriatul international anti-coruptie |
|
|
Ensight Management
Consulting a
semnat in data de 12
iulie Parteneriatul
Initiativa Anti-coruptie
(Partnering Against Corruption
Initiative - PACI), exprimandu-si
astfel public dorinta
de a promova Principiile PACI
pentru combaterea mitei.
Aceste principii cer
implicare pe 2 mari directii:
politica de toleranta-zero
pentru mita si dezvoltarea
unui program practic
si eficient pentru implementarea
acesteia. |
|
|
|
|
|
| |
 |
Legislatie Utila
Sistemul
de pensii privat (Legea 204/2006) |
|
1. Aspecte ale sistemului
actual de pensii
Sistemul actual de pensii
este un sistem multi-pilon,
conform insistentelor Bancii
Mondiale, organizat dupa
cum urmeaza:
• Pilonul
I- cadrul legislativ
este oferit de Legea 19/2000,
privind Sistemul Public
de Pensii si alte Drepturi
de Asigurari Sociale, si
el modificat pentru a fi
in concordanta cu modificarile
succesive intervenite la
nivelul celorlalti doi piloni.
|
|
|
|
|
|
| |
 |
Stiri
IMM
Oportunitati
de finantare pentru sectorul IMM |
|
|
Pentru a veni in sprijinul
intreprinderilor mici si
mijlocii, Agentia Nationala
pentru Intreprinderi Mici
si Mijlocii si Cooperatie
publica anual, in ghidul
"Surse de finantare pentru
sectorul IMM", informatii
de actualitate referitoare
la fondurile nerambursabile
puse la dispozitie prin
programe de implementare
de catre diferite institutii
cum ar fi fondurile de investitii
sau institutiile care acorda
credite sectorului IMM.
|
|
|
|
|
|
| |
|
| |
| BRIEF
LEGISLATIV |
Cat de mult influenteaza schimbarea mediului legislativ afacerile companiei in care lucrezi? Esti la curent cu toata legislatia si modalitatile ei de aplicare?
Echipa Ensight iti comenteaza si analizeaza toate legile noi aparute in Brieful Legislativ Legal |
Aboneaza-te
gratuit acum.
|
| |
| RECOMANDA |
| Crezi ca unul dintre prietenii sau colegii tai este interesat de informatiile pe care le ofera Ensight? Atunci trimite-i acest newsletter! |
Click aici.
|
| |
| ABONEAZA-TE |
| Daca
ai primit acest newsletter de la un prieten si doresti
sa te abonezi, click
aici. |
| |
| FIINDCA NE PASA |
Scopul acestui newsletter este de a-ti aduce informatii relevante pentru tine, din domeniile IT, financiar, legal si management.
Te rugam sa raspunzi la acest sondaj pentru a ne ajuta sa intelegem mai bine ce este relevant pentru tine. |
| |
| DESPRE NOI |
Suntem
leaderul local al pietei de consultanta în management,
avand o echipa
de profesionisti cu viziune globala si oferind
solutii
integrate de business.
Independenti, neafiliati, beneficiem de experienta internationala solida si pluridisciplinara a angajatilor nostri. |
| |
|